採用アウトソーシング

採用アウトソーシングの概要

採用アウトソーシングサービスは、採用活動のコア業務（採用状況分析、採用計画、採用ブランディング、採用面接対応、選考判断、内定者フォローなど）を除く、採用スカウトメール配信から応募受付、採用面接設定までの応募者対応を当社が代行するサービスです。一般的には「採用アウトソーシング」「採用代行」「RPO」と呼ばれています。RPOはRecruitment Process Outsourcing（リクルートメント・プロセス・アウトソーシング：採用活動の部分的業務の外注）の略です。

コア業務に集中するための採用アウトソーシング活用

変化の多い採用スケジュールや、複雑になった採用手法に加え、採用ツールの進化による採用全体のデジタル化が進んでいます。その状況下で、企業が採用力の向上や、採用単価の適正化をしながらも採用を成功に導くためには、採用に人手をかけたり、採用担当者がコア業務に集中する必要があります。できるかぎり、採用担当者がコア業務に集中するためにも、ノンコア業務の選定や運用は、採用代行業者と連携し、採用成功のためにも、採用アウトソーシングを活用することをお勧めします。

当社採用アウトソーシングの取り組み

採用活動は、企業にとっても、求職者にとっても、将来への大切なコミュニケーションであると考えています。また、求職者にとっては、企業からの迅速で丁寧な対応を受けることで、就職活動中の不安やストレスが軽減され、より一層、面接や入社に向けての準備などに集中してもらえることが期待できます。そのため当社では、採用アウトソーシングサービスを通して貴社採用担当者様にコア業務に集中していいただくと共に、貴社と求職者との架け橋の一端を担い、採用活動を円滑にすることで採用の質を向上し、貴社の大切な人財確保のために、採用アウトソーシングサービスを通して、貴社採用フローに貢献していくことを目指し、取り組んでいます。

当社採用アウトソーシングの強み

当社の採用アウトソーシングは、新卒採用、中途採用、アルバイト採用をはじめ、幅広い領域に対応しています。また、インターンシップや本採用を組み合わせたり、拠点別採用や、領域別採用の組み合わせにも可能です。さらに、ご要望に応じて、採用管理システム（ATS）の選定および、運用代行も対応可能です。また、継続的な採用アウトソーシングのご活用により、採用結果の見える化、採用活動の改善点のご提案を繰り返しすことで、アウトソーシングではあるものの、貴社採用チームの一員にように対応しています。